Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação ao contexto de seleção de pessoas e aumento do capital humano na organização. A) Recrutamento - Refere-se ao processo de atrair candidatos, mas não é o modelo de decisão em si. B) Seleção - Este é o processo de escolher os candidatos mais adequados entre os recrutados, sendo um modelo de decisão crucial para aumentar o capital humano. C) Classificação - Refere-se a categorizar candidatos, mas não é um modelo de decisão focado no aumento do capital humano. D) Colocação - Refere-se à alocação de candidatos selecionados em cargos, mas não é um modelo de decisão. E) Agregação de valores - Este termo não é comumente utilizado em processos de seleção de pessoas. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se encaixa como o modelo de decisão considerado a melhor forma de aumentar o capital humano da organização é: B) Seleção.