Quando surgem conflitos de opiniões e estilos de trabalho, caracterizando o estágio Storming, a liderança deve: Ignorar os conflitos para preservar o clima. Incentivar confronto saudável e orientar para o objetivo. Substituir imediatamente os membros conflitantes. Delegar as decisões sem mediação.
Respostas
Ed 
ontem
No estágio Storming, que é caracterizado por conflitos de opiniões e estilos de trabalho, a liderança deve incentivar o confronto saudável e orientar para o objetivo. Isso ajuda a resolver os conflitos de maneira construtiva, promovendo a comunicação e a colaboração entre os membros da equipe, ao invés de ignorar os conflitos ou tomar decisões drásticas como substituir membros ou delegar sem mediação.
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