Um departamento de RH utiliza uma IA para triar currículos para uma vaga de liderança. A IA foi treinada com o histórico de contratações da empresa dos últimos 20 anos. Após a triagem, percebe-se que o sistema descartou a maioria das candidatas mulheres, mesmo as com qualificações excelentes.
Identifique o risco ético demonstrado pelo comportamento da IA neste cenário.
O risco de viés algorítmico, onde preconceitos presentes nos dados de treinamento são aprendidos e amplificados.
A "alucinação da IA", na qual a ferramenta inventa motivos para desclassificar as candidatas.
A violação da privacidade das candidatas, pois seus currículos foram lidos por um sistema automatizado.
O limite de processamento da IA, que não conseguiu analisar todos os currículos de forma adequada.
Um erro na programação do sistema que o fez interpretar de forma incorreta o critério de qualificação.