Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação aos valores no comportamento organizacional: a) Os valores representam as principais causas de conflitos entre pessoas e organizações. - Embora os valores possam causar conflitos, não são necessariamente as "principais causas", pois muitos outros fatores também contribuem. b) Em casos de conflito, a abordagem do comportamento organizacional deve se debruçar para encontrar estratégias que busquem alterar a percepção e, consequentemente, os valores de seus colaboradores. - Alterar valores pode ser difícil e não é sempre a abordagem mais eficaz. c) Os valores que uma pessoa carrega consigo podem influenciar em suas atitudes, em sua motivação e até na geração de conflitos, caso não estejam alinhados com os objetivos organizacionais. - Esta afirmação é verdadeira, pois os valores pessoais realmente influenciam o comportamento e a motivação, especialmente se não estão alinhados com a organização. d) Cabe à abordagem do comportamento organizacional dirigir a geração de novos valores, os quais as pessoas devem tomar como saudáveis, criando um ambiente estável e sem conflitos. - Essa afirmação é um pouco idealista, pois não é tão simples gerar novos valores que todos aceitem. e) Os valores equivalem à percepção que as pessoas fazem de uma situação e por isso podem ser moldados de acordo com o ambiente organizacional. - Embora os valores possam ser influenciados pelo ambiente, eles não são equivalentes à percepção. Após essa análise, a alternativa que melhor reflete a relação entre valores e comportamento organizacional é: c) Os valores que uma pessoa carrega consigo podem influenciar em suas atitudes, em sua motivação e até na geração de conflitos, caso não estejam alinhados com os objetivos organizacionais.