Analisando as opções em relação à interpretação da visão do DISC, que enfatiza o autoconhecimento e o desenvolvimento, podemos considerar: a) É uma ferramenta de autoconhecimento e desenvolvimento. - Esta opção está alinhada com a ideia de que o DISC oferece pistas para compreender estilos predominantes e promove o autoconhecimento. b) Deve ser usado para rotular os profissionais. - Esta opção vai contra a ideia de que o DISC não deve ser entendido como rótulo. c) Substitui a prática de feedback. - O DISC não substitui o feedback, mas pode ser uma ferramenta que complementa esse processo. d) É restrito a cargos de liderança. - O DISC pode ser utilizado por qualquer profissional, não apenas por líderes. e) Indica comportamentos fixos e imutáveis. - O DISC não indica comportamentos fixos, mas sim estilos que podem variar. Portanto, a interpretação correta sobre a visão do DISC é: a) É uma ferramenta de autoconhecimento e desenvolvimento.