Para que uma organização tenha sucesso na implementação de um modelo multicultural, é essencial adotar estratégias que promovam a equidade e a inclusão de forma contínua. Vamos analisar as alternativas: a) Estabelecer atividades educacionais contínuas que promovam valores de equidade e inclusão. - Esta opção é fundamental, pois a educação contínua ajuda a criar um ambiente inclusivo e a conscientizar todos os colaboradores sobre a importância da diversidade. b) Focar apenas na diversidade durante o recrutamento, sem modificar outras práticas organizacionais. - Essa abordagem é limitada, pois a diversidade deve ser integrada em toda a cultura organizacional, não apenas no recrutamento. c) Reduzir a ênfase em processos seletivos e avaliação de desempenho relacionados à diversidade. - Essa estratégia é contraproducente, pois a avaliação de desempenho deve incluir a diversidade como um critério importante. d) Aumentar a frequência de reuniões sem abordar a diversidade. - Apenas aumentar reuniões não contribui para a implementação de um modelo multicultural. e) Manter um sistema de recompensa que não considera a contribuição para a diversidade e inclusão. - Isso também é prejudicial, pois não incentiva comportamentos que promovam a diversidade. Portanto, a alternativa correta é: a) Estabelecer atividades educacionais contínuas que promovam valores de equidade e inclusão.