Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre as características do contrato de trabalho: A) Contrato de adesão, pois um dos contratantes, o empregado, se limita a aceitar as cláusulas e condições previamente estabelecidas pelo empregador. - Esta é uma característica que pode ser considerada verdadeira, pois o contrato de trabalho muitas vezes é elaborado pelo empregador, e o empregado aceita as condições. B) Bilateral, porque produz direitos e obrigações para ambos. - Correto, o contrato de trabalho é bilateral, pois gera obrigações tanto para o empregador quanto para o empregado. C) Não-consensual, porque a lei impõe forma especial para a sua celebração, bastando anuência apenas do empregador. - Esta afirmação é incorreta, pois o contrato de trabalho é consensual, e a anuência de ambas as partes é necessária. D) Oneroso, onde a remuneração é requisito essencial. - Correto, o contrato de trabalho é oneroso, pois envolve a troca de trabalho por remuneração. E) Comutativo, devido as prestações das partes apresentarem relativa equivalência, sendo conhecidas no momento da celebração do ajuste. - Correto, o contrato de trabalho é comutativo, pois as obrigações são conhecidas e têm equivalência. Dessa forma, a alternativa que apresenta uma característica incorreta do contrato de trabalho é a C) Não-consensual, porque a lei impõe forma especial para a sua celebração, bastando anuência apenas do empregador. Portanto, a resposta correta é a C.