Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar qual delas melhor descreve um dos desafios da implementação da remuneração variável no setor público. a) A implementação da remuneração variável no setor público visa principalmente substituir os benefícios oferecidos pela remuneração fixa. - Essa afirmação não é precisa, pois a remuneração variável não tem como objetivo substituir a remuneração fixa, mas sim complementá-la. b) A avaliação de desempenho para a remuneração variável no setor público é realizada com base em indicadores totalmente quantitativos, eliminando qualquer subjetividade. - Essa afirmação é problemática, pois a avaliação de desempenho no setor público muitas vezes envolve tanto indicadores quantitativos quanto qualitativos, e a eliminação total da subjetividade é um desafio. c) O uso de remuneração variável no setor público elimina a necessidade de remuneração fixa que reduz custos com a folha de pagamento. - Essa afirmação é incorreta, pois a remuneração variável não elimina a necessidade de remuneração fixa. d) A remuneração variável no setor público deve sempre ser baseada exclusivamente em indicadores econômicos, para evitar subjetividade na avaliação de desempenho. - Essa afirmação é limitante, pois a avaliação de desempenho deve considerar uma variedade de indicadores, não apenas os econômicos. e) Um desafio da remuneração variável. - Esta opção está incompleta e não fornece uma descrição clara do desafio. Após analisar as alternativas, a que melhor reflete um desafio da implementação da remuneração variável no setor público é a b), pois a avaliação de desempenho é um aspecto crítico e muitas vezes complexo, que não pode ser reduzido a apenas indicadores quantitativos. Portanto, a resposta correta é: b) A avaliação de desempenho para a remuneração variável no setor público é realizada com base em indicadores totalmente quantitativos, eliminando qualquer subjetividade.