Para promover a equidade de gênero e a proteção das mulheres no ambiente de trabalho, a medida mais adequada seria implementar um programa de treinamento e conscientização sobre assédio e desigualdade salarial, que inclua: 1. Treinamentos obrigatórios para todos os funcionários sobre assédio, discriminação e igualdade de gênero. 2. Políticas claras de denúncia e proteção para vítimas de assédio. 3. Auditorias salariais regulares para identificar e corrigir desigualdades salariais entre homens e mulheres. 4. Criação de comitês de diversidade que incluam representantes de diferentes gêneros para monitorar e promover a equidade. Essas ações ajudam a criar um ambiente mais seguro e justo, promovendo a igualdade de oportunidades.