Ed
há 23 horas
Vamos analisar cada uma das afirmativas: I. A Justiça do Trabalho adotará o princípio da intervenção mínima na análise dos acordos coletivos e convenções coletivas de trabalho. Verdadeiro, a Justiça do Trabalho geralmente busca respeitar a autonomia das partes nas negociações coletivas, adotando uma postura de intervenção mínima. II. O acordo coletivo prevalece sobre a convenção coletiva de trabalho, independente se mais benéfica. Falso, o acordo coletivo pode prevalecer sobre a convenção coletiva, mas isso não é absoluto; se o acordo for menos benéfico, a convenção coletiva ainda pode prevalecer. III. Direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho. Verdadeiro, o direito comum pode ser utilizado como fonte subsidiária no direito do trabalho, desde que não contrarie os princípios e normas trabalhistas. IV. O ônus probatório é do empregado, na comprovação do término da relação de emprego. Falso, em geral, o ônus da prova sobre a relação de emprego e seu término é do empregador. Agora, vamos ver quais itens são verdadeiros: - I é verdadeiro. - II é falso. - III é verdadeiro. - IV é falso. Portanto, as afirmativas verdadeiras são I e III. A alternativa que contém esses itens é: d) I e III, apenas.