Texto I A relação de emprego oferece um ambiente propício para a apreciação desses acontecimentos suspensivos, uma vez que não raramente o obreiro precisa afastar-se do trabalho por alguma razão fática ou jurídica, decorrente de sua vontade ou alheia a esta, sem que lhe seja possível, pela natureza do acerto, remeter temporariamente a execução para outro indivíduo. Justamente por conta dessa peculiaridade, e por força do caráter protetivo do direito laboral, há no sistema legislativo do trabalho uma pletora de normas que disciplinam os efeitos decorrentes da suspensão temporária da execução dos serviços. Fonte: MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. São Paulo: Saraiva, 2022, p. 2045. Texto II Na interrupção, também chamada de suspensão parcial, o empregado fica desobrigado de prestar serviço, mas continua a receber salários, sendo que o tempo de serviço é sempre computado para todos os efeitos contratuais e legais. Durante a interrupção, o empregado terá direito a todas vantagens de ordem pessoal, como adicional por tempo de serviço, licença-prêmio, adicionais que vinham sendo pagos etc. A partir das informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: I. O repouso semanal remunerado é período de descanso, previsto em lei, entre uma semana de trabalho e outra, e hipótese de interrupção. Os feriados, por sua vez, não são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho dada a sua falta de periodicidade, não havendo obrigação de remuneração. II. O(A) empregado(a) poderá se ausentar por 1 (um) dia do trabalho por ano, sem prejuízo da sua remuneração, para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica, configurando hipótese de interrupção. III. A lei assegura, para a empregada gestante, o direito a afastamento do trabalho, pelo tempo necessário, para realização de exames e consultas médicas de, no máximo, 6 (seis) dias. IV. O empregado que optar pelo cumprimento do aviso prévio com benefício de falta por sete di