Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao afastamento do empregado diagnosticado com covid-19. 1. Suspensão do contrato de trabalho: Isso ocorre quando o empregado não trabalha e não recebe salário, sendo o pagamento de responsabilidade do INSS em algumas situações específicas, como em casos de licença maternidade ou acidente de trabalho. 2. Interrupção do contrato de trabalho: Isso acontece quando o empregado se afasta temporariamente, mas o contrato continua em vigor, e o empregado tem direito a receber salário durante esse período. No caso apresentado, o empregado foi diagnosticado com covid-19 e recebeu um atestado médico para 14 dias de afastamento. Isso caracteriza uma interrupção do contrato de trabalho, pois o empregado está temporariamente afastado, mas o vínculo empregatício permanece e ele deve receber o salário normalmente durante esse período. Agora, analisando as alternativas: A) Suspensão do contrato de trabalho, com pagamento de salário a cargo do INSS. - Incorreto, pois não se trata de suspensão. B) Interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salário pelo empregador. - Correto, pois o empregado está afastado, mas o contrato continua e o salário é pago pelo empregador. C) Interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salário a cargo do INSS. - Incorreto, pois o pagamento é do empregador. D) Suspensão do contrato de trabalho, com pagamento de salário pelo empregador. - Incorreto, pois não se trata de suspensão. Portanto, a alternativa correta é: B) interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salário pelo empregador.