Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre os benefícios diretos da diversidade geracional nas organizações: a) Redução da necessidade de treinamentos internos - Isso não é um benefício direto da diversidade geracional, pois a diversidade pode, na verdade, exigir mais treinamentos para alinhar diferentes gerações. b) Maior variedade de ideias e soluções, combinando experiências e visões diferentes - Esta opção reflete um dos principais benefícios da diversidade geracional, pois diferentes gerações trazem experiências e perspectivas variadas, o que pode enriquecer a criatividade e a inovação. c) Facilidade para manter processos antigos sem alterações - Isso não é um benefício, pois a diversidade geracional pode incentivar mudanças e melhorias nos processos. d) Menor rotatividade de pessoal em todos os níveis - Embora a diversidade possa contribuir para um ambiente de trabalho mais inclusivo, não é um benefício direto garantido da diversidade geracional. Portanto, a alternativa correta é: b) Maior variedade de ideias e soluções, combinando experiências e visões diferentes.