Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao Código de Ética: a) Código de Ética tem papel de nortear os padrões valorativos da empresa, além de buscar novos colaboradores que possuam valores iguais. - Esta alternativa está correta, pois o Código de Ética realmente orienta os valores da empresa e ajuda a alinhar a cultura organizacional com os novos colaboradores. b) O Código de Ética precisa ser coercitivo, ou seja, implementar um padrão valorativo a todos os colaboradores, mediante obrigação. - Embora o Código de Ética deva ser seguido, a ideia de ser coercitivo não é o foco principal, já que ele deve promover a adesão voluntária aos valores. c) Código de Ética é um documento que descreve os limites éticos e morais que a empresa exige de seus colaboradores. - Embora essa afirmação tenha um fundo de verdade, o Código de Ética não deve ser visto apenas como um documento de limites, mas sim como um guia de conduta. d) Normas e regras estabelecidas pela empresa são inseridas implicitamente no cotidiano organizacional. - Essa alternativa não é correta, pois o Código de Ética deve ser explícito e claro, não implícito. e) Código de Ética, por ser subjetivo, precisa deixar claros comportamentos que considera obrigatórios na atuação de seus colaboradores. - O Código de Ética deve ser claro, mas não é necessariamente subjetivo; ele deve refletir valores e comportamentos esperados de forma objetiva. Diante da análise, a alternativa correta é: a) Código de Ética tem papel de nortear os padrões valorativos da empresa, além de buscar novos colaboradores que possuam valores iguais.