Vamos analisar as alternativas com base na Teoria dos Motivos Determinantes, que afirma que a validade de um ato administrativo está ligada à veracidade dos motivos que o justificam. A. O ato é mantido, pois o motivo real, embora não declarado, justifica a quebra de confiança. - Essa opção não é correta, pois a quebra de confiança deve ser baseada em motivos reais e não em motivos não declarados. B. O ato é revogado por conveniência, pois se tornou inoportuno manter o servidor. - Essa opção não se alinha com a teoria, pois não aborda a questão da veracidade dos motivos. C. O ato é convalidado pela autoridade superior, que pode substituir o motivo falso por um motivo válido. - Essa opção não é correta, pois a convalidação não se aplica a atos que são nulos por falta de motivo verdadeiro. D. O ato é considerado nulo, pois sua validade está estritamente ligada à existência e veracidade dos motivos declarados. - Esta é a alternativa correta, pois, segundo a Teoria dos Motivos Determinantes, a falta de um motivo verdadeiro para a demissão torna o ato nulo. Portanto, a resposta correta é: D. O ato é considerado nulo, pois sua validade está estritamente ligada à existência e veracidade dos motivos declarados.