Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar a correta sobre as formas de avaliar o desempenho humano: A) Autoavaliação, avaliação aplicada pelo gerente, avaliação entre o indivíduo e o gerente - Esta opção apresenta métodos comuns de avaliação. B) Multiavaliação, avaliação aplicada pelo funcionário, avaliação entre o indivíduo e o gerente - A multiavaliação é uma abordagem válida, mas a expressão "avaliação aplicada pelo funcionário" não é clara. C) Autoavaliação, avaliação aplicada pelo gerente, avaliação entre o indivíduo e o aluno - A inclusão de "aluno" não se encaixa no contexto de avaliação de desempenho humano em empresas. D) Autoavaliação, avaliação aplicada pelo segurança, avaliação entre o indivíduo e o gerente - A figura do "segurança" não é relevante para a avaliação de desempenho. E) Autoavaliação, avaliação aplicada pelo avaliado, avaliação entre o indivíduo e o gerente - A expressão "avaliação aplicada pelo avaliado" é confusa e não é uma prática comum. A alternativa que melhor representa formas corretas de avaliação de desempenho humano é a) Autoavaliação, avaliação aplicada pelo gerente, avaliação entre o indivíduo e o gerente. Portanto, a resposta correta é a)