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Questão 7: Para entender o Planejamento Estratégico da Gestão de RH (PEGRH), é preciso compreender o seu alicerce: o Planejamento Estratégico Empresarial (PEE). O PEE define a identidade da organização, traça os objetivos organizacionais e suas estratégias. Cada unidade organizacional estabelece seus planos de ação, definindo seus indicadores para a mensuração de resultados. As estratégias organizacionais orientam os resultados e estão apoiadas na identidade organizacional, constituída por (SOUZA & SOUZA, 2016): I. Negócio: é o espaço que a organização pretende ocupar quando se trata das demandas ambientais. II. Missão: refere-se àquilo que a organização deseja para o futuro, é a imagem que a empresa tem projetada no espaço e no tempo. III. Visão: é a razão de ser da organização, ou seja, é a declaração do propósito e do alcance da empresa em termos de produto e de mercado. IV. Valores: expressam as crenças básicas que servirão como padrões orientadores das ações organizacionais. V. Objetivos organizacionais: correspondem à situação futura que a organização pretende alcançar por meio de suas estratégias. VI. Estratégias organizacionais: são um
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Douglas Rodrigues

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Respostas

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A descrição da questão menciona elementos fundamentais do Planejamento Estratégico Empresarial (PEE) e suas definições. Vamos analisar cada item: I. Negócio: é o espaço que a organização pretende ocupar quando se trata das demandas ambientais. Verdadeiro, essa definição está correta. II. Missão: refere-se àquilo que a organização deseja para o futuro, é a imagem que a empresa tem projetada no espaço e no tempo. Falso, a missão é mais sobre o propósito atual da organização, não necessariamente uma projeção futura. III. Visão: é a razão de ser da organização, ou seja, é a declaração do propósito e do alcance da empresa em termos de produto e de mercado. Falso, a visão é a projeção futura, enquanto a razão de ser é mais relacionada à missão. IV. Valores: expressam as crenças básicas que servirão como padrões orientadores das ações organizacionais. Verdadeiro, essa definição está correta. V. Objetivos organizacionais: correspondem à situação futura que a organização pretende alcançar por meio de suas estratégias. Verdadeiro, essa definição está correta. VI. Estratégias organizacionais: a definição não foi completada, então não podemos avaliar. Com base na análise, os itens I, IV e V estão corretos. Como a questão não fornece alternativas, não posso indicar uma resposta específica. Você precisa verificar as opções disponíveis para escolher a que contém todos os itens corretos. Se precisar de mais ajuda, é só perguntar!

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