Para entender o que caracteriza a "uberização" do trabalho, é importante considerar como esse modelo impacta a relação entre trabalhadores e plataformas digitais. A "uberização" geralmente se refere à flexibilização do trabalho, onde os trabalhadores autônomos assumem riscos e custos que antes eram responsabilidade dos empregadores. Analisando as alternativas: A) Redução da intensidade do trabalho - Não é uma característica típica da uberização, que muitas vezes pode aumentar a intensidade do trabalho. B) Crescimento do emprego formal e regulamentado - A uberização tende a reduzir o emprego formal, não a aumentá-lo. C) Transferência de riscos e custos para os trabalhadores autônomos - Esta é uma característica central da uberização, onde os trabalhadores assumem mais riscos e custos. D) Relacionamento simétrico entre trabalhadores e plataformas - Na prática, esse relacionamento tende a ser assimétrico, com as plataformas tendo mais poder. E) Garantia de direitos trabalhistas robustos - A uberização geralmente está associada à falta de garantias e direitos trabalhistas. Portanto, a alternativa correta que caracteriza a "uberização" do trabalho, de acordo com Lima (2022), é: C) Transferência de riscos e custos para os trabalhadores autônomos.