Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre os componentes dos indicadores de treinamento e os custos de treinamento. Sobre os componentes dos indicadores: A. Os indicadores devem ser os mesmos exigidos para ser bem-sucedido no trabalho. - Não é necessariamente correto, pois os indicadores de treinamento podem ser diferentes dos indicadores de desempenho no trabalho. B. As capacidades adquiridas necessárias ao êxito no programa de treinamento devem ser os mais parecidos possíveis com o que os aprendizes aprenderam. - Essa afirmação é um pouco confusa, mas não é a mais precisa. C. A viabilidade refere-se ao grau em que o desempenho dos aprendizes no resultado avaliado reflete de fato as diferenças reais de desempenho. - Essa definição não é correta para viabilidade. D. A discriminação é o grau em que os indicadores podem ser medidos de forma consistente ao longo do tempo. - Isso não é uma definição precisa de discriminação. E. A relevância de critérios refere-se ao grau de relação entre os resultados do treinamento e as capacidades adquiridas enfatizadas no programa. - Esta é uma definição correta de relevância. Portanto, a alternativa correta sobre os componentes dos indicadores é E. Sobre os custos de treinamento: A. Indiretos abarcam salários e benefícios para funcionários envolvidos no treinamento, como aprendizes, instrutores, consultores e funcionários que elaboraram o programa. - Esta afirmação está correta. B. Diretos são aqueles que não estão diretamente relacionados à elaboração, desenvolvimento ou oferta do programa de treinamento. - Isso está incorreto, pois custos diretos estão relacionados a esses aspectos. C. Diretos abarcam os materiais do programa, aluguel ou compra de equipamentos ou salas de aula e custos com deslocamentos. - Esta afirmação está correta. D. Diretos abarcam materiais de escritório em geral, instalações e equipamentos e gastos relacionados, gastos e deslocamentos que não são creditados diretamente a um programa. - Isso não é correto, pois materiais de escritório em geral não são considerados custos diretos. E. De gestão do departamento de treinamento e os salários de pessoal não relacionados a um programa específico são custos diretos. - Isso está incorreto, pois esses custos são indiretos. As alternativas corretas sobre os custos de treinamento são A e C. Se precisar de mais alguma coisa, é só avisar!