Vamos analisar cada item com base na teoria de Maslow: I. Salário por si só torna-se motivacional e é um fator de satisfação, como todos os fatores motivacionais. Falso. Na teoria de Maslow, o salário é considerado um fator higiênico, que pode evitar a insatisfação, mas não necessariamente motiva por si só. II. O ambiente do trabalho produz apenas satisfação ou insatisfação com o próprio ambiente, mas não motivação para o trabalho. Falso. O ambiente de trabalho pode influenciar tanto a satisfação quanto a motivação, dependendo de como ele atende às necessidades dos funcionários. III. Se a remuneração de um colaborador dobrar ou triplicar, ele se tornará duas ou três vezes mais motivado e produzirá o dobro ou o triplo do que produzia antes. Falso. A relação entre remuneração e motivação não é linear, e aumentar a remuneração não garante um aumento proporcional na motivação ou na produtividade. IV. As pessoas estão num processo de desenvolvimento contínuo, tendem a progredir ao longo das necessidades, buscando atender uma após outra, e orientam-se para a autorrealização. Verdadeiro. Este item está alinhado com a teoria de Maslow, que sugere que as pessoas buscam satisfazer suas necessidades em uma ordem hierárquica. V. Uma necessidade, em qualquer ponto da hierarquia, precisa ser atendida antes que a necessidade do nível seguinte se manifeste. Se uma necessidade não for satisfeita, a pessoa ficará estacionada nesse nível de motivação. Verdadeiro. Este item também está correto, pois reflete a ideia central da hierarquia de necessidades de Maslow. Com base na análise, os itens corretos são IV e V. Portanto, a alternativa correta é: E) IV e V.