Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à auditoria de Recursos Humanos (RH): a) Indicadores de desempenho são ferramentas que avaliam a satisfação dos clientes. - Esta afirmação não é correta, pois indicadores de desempenho em RH geralmente avaliam a performance e a satisfação dos colaboradores, não dos clientes. b) A auditoria é uma ferramenta de análise das tecnologias da organização. - Embora a auditoria possa incluir aspectos tecnológicos, a auditoria de RH foca mais em processos e práticas de gestão de pessoas. c) Administração de recursos humanos sofre maior influência do ambiente interno da organização em comparação ao ambiente externo. - Essa afirmação é discutível, pois tanto o ambiente interno quanto o externo influenciam a administração de RH, mas a auditoria de RH geralmente considera ambos. d) Principal meta da auditoria é apontar os funcionários que não trabalham perfeitamente. - Essa afirmação é muito restritiva e não reflete o objetivo mais amplo da auditoria de RH, que é avaliar processos e práticas, não apenas identificar falhas individuais. e) Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em relação às metas da empresa. - Esta afirmação é correta, pois um dos objetivos da auditoria de RH é avaliar como as práticas de gestão de pessoas contribuem para o alcance das metas organizacionais. Portanto, a alternativa correta é: e) Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em relação às metas da empresa.