Para identificar a origem dos riscos ocupacionais, é importante considerar que esses riscos podem ser influenciados tanto pelo comportamento dos trabalhadores quanto pela gestão e práticas da empresa. Analisando as alternativas: a) O comportamento dos líderes, que deixam os trabalhadores realizarem suas atividades da maneira que querem, deixando-os como responsáveis por qualquer risco ocorrido. - Essa opção foca apenas na responsabilidade dos trabalhadores, sem considerar a influência da gestão. b) A falta de cobrança das empresas ao não exigirem o uso de EPI pelos trabalhadores, apesar de disporem desses equipamentos em seu ambiente para o uso dos trabalhadores. - Essa alternativa aborda a responsabilidade da empresa em relação ao uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), que é um fator importante. c) O comportamento do trabalhador, ato exclusivo e único como responsável pelo aparecimento dos riscos ocupacionais. - Essa opção ignora a responsabilidade da empresa e é muito simplista. d) O comportamento inseguro do trabalhador e a falta de suporte que a empresa dá ao trabalhador para que os riscos não ocorram, assim como a maneira como a empresa é administrada. - Esta alternativa considera tanto o comportamento do trabalhador quanto a falta de suporte da empresa, abordando a questão de forma mais completa. e) A maneira como as empresas comandam seus trabalhadores, ou seja, empresas com uma administração mais rígida tendem a ter mais riscos ocupacionais, pois os funcionários ficam nervosos nas suas atividades devido ao clima. - Embora mencione a administração, não aborda diretamente a questão dos riscos ocupacionais de forma abrangente. A alternativa que melhor reflete a origem dos riscos ocupacionais, considerando tanto o comportamento do trabalhador quanto a responsabilidade da empresa, é: d) O comportamento inseguro do trabalhador e a falta de suporte que a empresa dá ao trabalhador para que os riscos não ocorram, assim como a maneira como a empresa é administrada.