Um gestor reserva tempo para ouvir sua equipe, dá feedback constante, incentiva 0 desenvolvimento de competências e apoia 0 crescimento profissional. Esse estilo, chamado líder coach, tem como foco principal: a. O controle rígido do desempenho. b. O crescimento e aprendizado contínuo dos liderados. C. A redução de custos organizacionais. d. 0 cumprimento estrito das normas. e. A competição interna na equipe.