A Cultura Organizacional deve ser uma meta principal de vários departamentos da empresa, especialmente: 1. Recursos Humanos: Para promover e reforçar os valores e comportamentos desejados. 2. Comunicação Interna: Para garantir que todos os colaboradores estejam alinhados e informados sobre a cultura. 3. Liderança: Para que os líderes sirvam como exemplos e incentivem a cultura desejada. 4. Treinamento e Desenvolvimento: Para capacitar os colaboradores a entender e vivenciar a cultura organizacional. Esses departamentos trabalham juntos para garantir que a cultura seja vivida no dia a dia da empresa.