A cultura organizacional, segundo Libâneo (2003), aparece de duas formas: a cultura explícita e a cultura implícita. 1. Cultura explícita: Refere-se aos elementos que são claramente definidos e visíveis, como normas, políticas, procedimentos e valores que a organização comunica abertamente. 2. Cultura implícita: Refere-se aos aspectos mais sutis e não documentados, como crenças, valores e comportamentos que influenciam a dinâmica interna da organização, mas que não são facilmente percebidos ou articulados. Essas duas formas de cultura organizacional interagem e moldam o ambiente escolar, impactando tanto a gestão quanto a experiência dos alunos e funcionários.