Para analisar a relação entre o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e o desempenho dos colaboradores, é importante entender que o PDI é uma ferramenta que visa promover o desenvolvimento das habilidades e competências dos colaboradores, o que, em última análise, tende a impactar positivamente o desempenho. Vamos analisar as opções: A) O PDI elimina a necessidade de avaliações de desempenho - Isso não é verdade, pois o PDI pode coexistir com avaliações de desempenho. B) O PDI não afeta o desempenho - Essa afirmação é incorreta, já que o PDI tem como objetivo melhorar o desempenho. C) O PDI aumenta a carga de trabalho sem benefícios - Embora possa haver um aumento na carga de trabalho, o objetivo do PDI é trazer benefícios, então essa opção não é a melhor. D) O PDI reduz o desempenho - Isso não é correto, pois o PDI visa melhorar o desempenho. E) O PDI melhora o desempenho individual e coletivo - Esta opção é a mais correta, pois o PDI é projetado para desenvolver habilidades que, em última análise, melhoram o desempenho. Portanto, a resposta correta é: E) O PDI melhora o desempenho individual e coletivo.