Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre o Sistema de Medição de Desempenho: a) "Assim como o desempenho dos alunos não deve ser medido, a medição de desempenho não se aplica aos funcionários de uma empresa." - Essa afirmação é incorreta, pois a medição de desempenho é fundamental tanto para alunos quanto para funcionários. b) "Os indicadores relacionados aos resultados financeiros são os mais importantes." - Embora os resultados financeiros sejam importantes, um bom sistema de medição de desempenho deve considerar uma variedade de indicadores, não apenas os financeiros. c) "As medidas de desempenho individuais não devem ter relação uma com as outras." - Essa afirmação é problemática, pois, em um sistema eficaz, as medidas de desempenho individuais devem estar interligadas e refletir o desempenho geral da equipe ou da organização. Diante da análise, a alternativa que mais se aproxima de uma afirmação correta sobre o Sistema de Medição de Desempenho é a b), mas é importante ressaltar que, idealmente, um sistema eficaz deve considerar múltiplos indicadores, não apenas os financeiros. Portanto, a resposta correta é: b).