Vamos analisar a situação apresentada. A proposta de reduzir as jornadas integrais a meias jornadas foi inicialmente recusada pelos trabalhadores quando apresentada pela direção da empresa, mas foi aceita quando feita por um dos próprios trabalhadores. Isso sugere que a percepção dos trabalhadores sobre a proposta mudou dependendo de quem a apresentou. Agora, vamos analisar as alternativas: a) Busca de evidência confirmatória - Refere-se à tendência de buscar informações que confirmem crenças ou hipóteses já existentes, o que não se aplica diretamente à situação. b) Avaliação seletiva do comportamento - Isso se refere a como as pessoas avaliam comportamentos de maneira diferente dependendo do contexto ou da fonte, o que parece se encaixar na situação, já que a proposta foi aceita quando veio de um colega. c) Distorção atribucional - Refere-se a como as pessoas atribuem causas a comportamentos de maneira tendenciosa, mas não é o foco principal da situação. d) Nenhuma das alternativas anteriores - Esta opção não se aplica, pois a situação pode ser explicada por uma das alternativas. Diante disso, a alternativa que melhor reflete a situação descrita é: b) Avaliação seletiva do comportamento.