Vamos analisar as alternativas sobre a irrenunciabilidade de direitos prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): a) O cumprimento da legislação trabalhista pode ser flexibilizado por acordo entre as partes. - Esta afirmação não é correta, pois a irrenunciabilidade de direitos trabalhistas impede que as partes flexibilizem direitos mínimos garantidos pela legislação. b) O trabalhador pode abrir mão de seus direitos para manter o emprego. - Esta afirmação também não é correta, já que a irrenunciabilidade de direitos proíbe que o trabalhador renuncie a direitos garantidos por lei. c) O contrato formal prevalece mesmo quando a prática demonstra irregularidades. - Esta afirmação não é verdadeira, pois a legislação trabalhista protege os direitos dos trabalhadores, mesmo que haja um contrato formal. d) Os direitos mínimos não podem ser retirados pelo empregado nem pelo empregador. - Esta afirmação está correta, pois a irrenunciabilidade de direitos trabalhistas garante que os direitos mínimos dos trabalhadores sejam preservados, não podendo ser renunciados. Portanto, a alternativa correta é: d) Os direitos mínimos não podem ser retirados pelo empregado nem pelo empregador.