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Ler em voz alta Tema: Cargos da CIPA e estabilidade decorrente do exercício desses cargos "Ainda serão garantidas aos membros da Cipa condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a sua transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado O disposto nos parágrafos 1° e 2° do art. 469 da CLT." Fonte: Segurança no Trabalho. Aula 05, Tema 3, material para impressão. Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, com relação às garantias dos membros da CIPA, assinale a alternativa correta: A A CIPA poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros. B É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de CIPAs, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. C A CIPA permanece ativa, mesmo que ocorra a redução do número de empregados da empresa ou mesmo no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. D Os titulares da representação dos empregados nas CIPA(s) poderão sofrer despedida arbitrária. E 40 0 empregado membro da CIPA pode perder o seu
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Marco Morais

há 2 meses

Respostas

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há 2 meses

Analisando as garantias legais dos membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), conforme a CLT e normas de segurança do trabalho: - Os membros eleitos da CIPA têm estabilidade no emprego desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato, ou seja, não podem ser dispensados arbitrariamente ou sem justa causa nesse período. - A CIPA não pode ser desativada ou ter seu número de representantes reduzido antes do término do mandato. - A CIPA deixa de existir se a empresa encerrar suas atividades ou reduzir o número de empregados abaixo do mínimo para sua constituição. - Os membros titulares da CIPA não podem sofrer despedida arbitrária durante o período de estabilidade. Portanto, a alternativa correta é: B) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de CIPAs, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

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