Ed
há 4 meses
Analisando o texto, fica claro que "talent management" (gestão de talentos) surgiu da necessidade de garantir e reter funcionários talentosos, especialmente em um período de alta demanda (boom-time) nos EUA. O texto também menciona que a gestão de talentos está associada à retenção de funcionários talentosos. Vamos analisar as alternativas: A) "é uma prática questionada nos EUA na última década" – o texto não menciona questionamentos, mas sim a importância da prática. B) "é um conceito desenvolvido por profissionais de IHRM" – o texto não diz isso explicitamente. C) "tem sido ligada ao desempenho de empresas medíocres" – o texto diz que a diferença está entre empresas de alto desempenho e medíocres, mas a gestão de talentos está ligada ao desempenho superior, não ao medíocre. D) "tem sido pouco estudada e documentada" – o texto menciona um relatório extenso e estudos, então não é pouco estudada. E) "tem a ver com reter funcionários talentosos" – está de acordo com o texto. Portanto, a alternativa correta é: E) tem a ver com reter funcionários talentosos.
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