As alterações do contrato de trabalho podem ser classificadas em objetivas e subjetivas. Ao tratar das alterações contratuais objetivas, Delgado (2017, p. 1148) afirma: “Classificam-se tais alterações objetivas segundo distintos parâmetros de comparação. Os mais significativos parâmetros eleitos pela Doutrina são a origem, a obrigatoriedade, o objeto e os efeitos das alterações examinadas, possibilitando a construção de distintas tipologias de alterações objetivas do contrato empregatício.”
João Carlos Silva foi admitido no dia 3 de janeiro de 2018 pela Sotware S/A, na função de vendedor. No dia 3 de fevereiro de 2020, houve uma alteração no seu contrato de trabalho, decorrente da mudança de função para gerente de vendas.
Em relação à alteração objetiva do contrato de trabalho, identifique o tipo de classificação, conforme os parâmetros acima indicados e assinale a alternativa correta.
A.
Alterações obrigatórias.
B.
Alterações voluntárias.
C.
Alterações quantitativas.
D.
Alterações circunstanciais.
E.
Alterações qualitativas.

Question

As alterações do contrato de trabalho podem ser classificadas em objetivas e subjetivas. Ao tratar das alterações contratuais objetivas, Delgado (2...

Ed · Answer

Vamos analisar o caso:

- João Carlos Silva teve uma alteração no contrato de trabalho que envolveu mudança de função, de vendedor para gerente de vendas.
- Essa alteração não é quantitativa (que envolve quantidade de trabalho, como horas ou salário).
- Também não é circunstancial (que ocorre por motivo temporário ou externo).
- A mudança de função altera a natureza do trabalho, ou seja, a qualidade do serviço prestado.

Portanto, conforme os parâmetros indicados por Delgado, essa alteração objetiva é uma **alteração qualitativa**.

A alternativa correta é:  
**E. Alterações qualitativas.**

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