Vamos analisar as alternativas com base no conceito de empregabilidade: A) Empregabilidade é a capacidade do profissional ser atraente para futuros empregadores, com um conjunto equilibrado de habilidades técnicas e comportamentais que atendam às demandas do mercado de trabalho. — Esta definição está correta, pois empregabilidade envolve habilidades técnicas e comportamentais alinhadas às necessidades do mercado. B) Empregabilidade refere-se à capacidade de um profissional manter seu emprego, e está diretamente ligada à qualificação técnica específica necessária para desempenhar determinada função com excelência e sucesso. — Foca apenas na manutenção do emprego e qualificação técnica, sem considerar habilidades comportamentais e adaptação ao mercado. C) Empregabilidade refere-se ao desenvolvimento contínuo de um portfólio diversificado de habilidades práticas e técnicas, aplicadas de forma eficaz em uma organização específica, em um cargo específico. — Limita a empregabilidade a uma organização e cargo específicos, o que não é o conceito geral. D) A empregabilidade é uma consequência direta do tempo de experiência do profissional no exercício de sua profissão, uma vez que a vivência prática proporciona um aprofundamento das habilidades técnicas. — Tempo de experiência é importante, mas não é o único fator da empregabilidade. E) Empregabilidade está diretamente relacionada à quantidade de promoções e méritos salariais recebidos por determinado profissional em uma organização, refletindo sua capacidade de se destacar no ambiente de trabalho. — Promoções e méritos são resultados, não definição de empregabilidade. Portanto, a alternativa correta é: A. Empregabilidade é a capacidade do profissional ser atraente para futuros empregadores, com um conjunto equilibrado de habilidades técnicas e comportamentais que atendam às demandas do mercado de trabalho.