Selecionar o método de Treinamento e Desenvolvimento mais eficaz exige levar em conta os resultados de aprendizagem desejados, as características do público-alvo e as particularidades do ambiente em que a ação será realizada. O formato presencial favorece interação humana; o on-line amplia escala e flexibilidade; o híbrido combina o melhor dos dois mundos. EBOLI, M. Educação corporativa no cenário pós-pandemia. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2023. Qual formato de treinamento é mais indicado para conteúdos que exigem interação humana direta e feedback imediato? Alternativas Alternativa 1: On-line assíncrono. Alternativa 2: Híbrido com ênfase em conteúdo on-line. Alternativa 3: Presencial. Alternativa 4: Podcast e fóruns on-line. Alternativa 5: Microlearning em plataforma virtual.
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Ed 
mês passado
O formato de treinamento mais indicado para conteúdos que exigem interação humana direta e feedback imediato é o Alternativa 3: Presencial. Isso porque o formato presencial favorece a comunicação direta, a troca imediata de dúvidas e respostas, além de permitir uma interação mais rica entre os participantes e o instrutor.
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