O código de conduta é considerado o documento fundacional do programa de compliance de uma organização. Vitolla et al. (2021), em análise de 191 empresas internacionais de 29 países, demonstraram que a qualidade dos códigos de ética é influenciada pelas dimensões culturais nacionais, conforme proposto por Hofstede. Em particular, todas as seis dimensões culturais testadas mostraram relação com a qualidade dos códigos. Stöber et al. (2018), em experimento fatorial com mais de mil gestores de uma multinacional europeia, concluíram que não basta um código existir: seu design, incluindo uso de exemplos concretos e especificidade, importa para a conformidade efetiva. Fonte: ​STÖBER, T. et al. Design matters: on the impact of compliance program design on corporate ethics. Business Research, [s. l.], v. 11, n. 2, p. 213-242, 2018. Com base no texto apresentado e a respeito dos fundamentos e efetividade do código de conduta nas organizações, assinale a alternativa correta: Alternativas