A gestão por competências exige uma compreensão profunda dos elementos que compõem o conceito de competência, especialmente no contexto da gestão de pessoas. A definição precisa desses elementos é crucial para o desenvolvimento de estratégias eficazes de treinamento e avaliação.
Qual das alternativas apresenta a definição mais completa e adequada de competência no contexto da gestão de pessoas?
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