Vamos analisar as alternativas sobre repactuação e reajuste em contratos continuados: a) "Todos os contratos continuados podem ser objeto de repactuação." Nem todos os contratos continuados necessariamente podem ser repactuados; depende das cláusulas contratuais e da legislação aplicável. b) "A repactuação é baseada nas cláusulas previstas em convenções, acordo ou dissídio coletivo de trabalho. Todas as previsões devem ser, obrigatoriamente, abarcadas pelo contrato administrativo." Correto. A repactuação está vinculada às cláusulas previstas em instrumentos coletivos e deve estar prevista no contrato administrativo. c) "A repactuação deve ser concedida de ofício pela Administração tão logo se constate que nova norma trabalhista foi registrada no Ministério da Economia." Incorreto. A repactuação não é automática; depende de análise e negociação. d) "A repactuação pode ser dividida em tantas partes quanto necessárias a partir das categorias envolvidas na contratação." Incorreto. A repactuação deve seguir o que está previsto no contrato e na legislação, não podendo ser fragmentada arbitrariamente. e) "Reajuste é a atualização do valor do contrato decorrente dos efeitos inflacionários medido somente pelo IPCA." Incorreto. O índice de reajuste pode variar conforme contrato e legislação, não sendo necessariamente apenas o IPCA. Resposta correta: b) A repactuação é baseada nas cláusulas previstas em convenções, acordo ou dissídio coletivo de trabalho. Todas as previsões devem ser, obrigatoriamente, abarcadas pelo contrato administrativo.