Para comprovar o impacto do coaching, a adoção de KPIs (Indicadores-chave de Desempenho) é fundamental. Eles mensuram resultados tangíveis como aumento de produtividade, retenção de talentos e engajamento emocional. Fonte: CHOLIFAH, M.; SOELING, P. D. Objetivos e resultados-chave (OKRs) e seu papel na aprimoramento do desempenho dos funcionários: uma revisão sistemática da literatura. Journal of Management, [S. l.], v. 4, n. 1, p. 149-166, 2025. Disponível em: https://myjournal.or.id/index.php/JOM/article/view/338. Acesso em: 7 jul. 2025. Com base nessa prática, assinale a alternativa que apresenta corretamente a principal função: A) Mensurar progresso dos coachees com base em metas organizacionais. B) Substituir o papel do coach por relatórios automatizados é mais eficiente e barato. C) Avaliar variáveis subjetivas com alguns dados numéricos. D) Há reflexões qualitativas sobre o processo, mas, com o foco na quantidade.