Para aumentar a participação das pessoas com deficiência no serviço público, é fundamental que a instituição implemente um programa de inclusão abrangente, como o proposto pela equipe interdisciplinar. Isso inclui: 1. Adaptação dos ambientes físicos e digitais para garantir acessibilidade; 2. Uso de tecnologias assistivas que facilitem o desempenho das atividades; 3. Capacitação das equipes para promover uma cultura inclusiva e eliminar preconceitos; 4. Revisão dos processos de avaliação e promoção para assegurar igualdade de oportunidades; 5. Monitoramento contínuo por meio de indicadores de diversidade para avaliar o progresso e ajustar ações. Essas medidas ajudam a superar barreiras arquitetônicas, comunicacionais, tecnológicas, organizacionais e atitudinais, promovendo a inclusão efetiva das pessoas com deficiência no serviço público, especialmente em cargos de liderança.