modelos administrativos

A

As afirmativas I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

B

A afirmativa II é falsa e a I é verdadeira.

C

A afirmativa I é verdadeira e a II é falsa.

D

As afirmativas I e II são verdadeiras, e a I é uma justificativa da II.

E

As afirmativas II e são falsas.

A

a expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho.

B

objetivos genéricos e abrangentes, que dão margem para diferentes interpretações e ações, são uma importante fonte de motivação no trabalho.

C

os indivíduos tendem a se esforçar e a melhorar seu desempenho, quando acreditam que esse desempenho diferenciado resultará em recompensas para o grupo.

D

todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, quando seu intuito é estimular os esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.

E

os indivíduos não se esforçam em melhorar seu desempenho, quando acreditam que esse desempenho diferenciado resultará em recompensas apenas para o grupo.

A

Um funcionário satisfeito também está necessariamente motivado.

B

As pesquisas de clima organizacional não se prestam para orientar políticas de recursos humanos.

C

Cultura e clima organizacional são variáveis independentes entre si, que não se influenciam.

D

O salário, isoladamente, não se constitui em um fator motivacional.

E

para manter um funcionário motivado basta garantir que ele receba um ótimo salário.