AV2 -LEGISLAÇAO TRABALHISTA -REC.HUMANOS -UNOPAR

1)

Sobre a aposentadoria especial (que acontece antes do prazo para a aposentadoria por tempo de contribuição), é correto afirmar:

Alternativas:

a)
O segurado terá direito à aposentadoria especial se ele cumprir a carência de 300 (trezentas) contribuições.
b)
Não é preciso ter carência para ter acesso à aposentadoria especial, basta ter se acidentado no trabalho.
c)
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) serve para provar a exposição aos agentes prejudiciais à saúde humana e, assim, preencher um dos requisitos para a aposentadoria especial.
Alternativa assinalada
d)
Alguém que tenha trabalhado 15 (quinze) anos (que é a carência e tenha sofrido acidente de trabalho poderá pleitear a aposentadoria especial.

2)

Muitos são os elogios e as críticas ao INSS, mas é fato que este possui um dos principais seguros do mundo em termos de cobertura quanto aos riscos (idade; incapacidade para o trabalho em função de doença; prisão; desemprego gravidez, morte; etc). Sobre as aposentadorias, é correto afirmar:

Alternativas:

a)
Mulheres urbanas e homens trabalhadores rurais se aposentam com a mesma idade, qual seja: 60 anos.
Alternativa assinalada
b)
Com todas as mudanças feitas na previdência social nos últimos anos, somente se poderá aposentar a partir dos 65 anos.
c)
Uma vez aposentado (sem por qual motivo for), tem-se que a pessoa poderá ter seu benefício previdenciário modificado com a revisão automática que é feita a cada 5 anos.
d)
Com todas as mudanças feitas na previdência social nos últimos anos, somente se poderá aposentar a partir dos 70 anos.

3)

Considerando as novas regras em relação à redução da idade para a concessão de Aposentadoria por Idade da Pessoa com Deficiência (Lei Complementar nº 142, de 8 de maio de 2013) e considerando aposentadoria por idade das demais pessoas, analise os itens de I a III adiante e depois escolha a alternativa correta:

I. O grau da deficiência é relevante na medida em que, apenas os sujeitos que estiverem num grau mais elevado e que torne incompatível a vida de trabalho, é que terão direito à referida aposentadoria.

II. O Auxílio-doença é incompatível (ou seja, não pode cumular) com a aposentadoria por idade comum.

III. O seguro-desemprego é incompatível (ou seja, não pode cumular) com a aposentadoria por idade comum.

Alternativas:

a)
Apenas os itens I e II apresentam-se verdadeiros.
b)
Tão somente os itens II e III apresentam-se verdadeiros.
c)
Apenas os itens I e III apresentam-se verdadeiros.
d)
Todos os itens de I a III são verdadeiros.
Alternativa assinalada

4)

A aposentadoria por tempo de contribuição é um dos caminhos para a pessoa passar a usufruir de todos os esforços feitos ao longo de muitos e muitos anos no pagamento do INSS. É através do telefone 135 que se faz o agendamento para dar entrada em tal benefício, bem como se agenda atendimento para pleitear a certidão de contagem de tempo de contribuição (documento importante pois por ele se consegue provar todos os pagamentos feitos ao INSS). Sobre isso, é correto dizer:

Alternativas:

a)
Referida aposentadoria exige no mínimo 10 anos de contribuição e é permitido o pagamento de todas as parcelas de uma única vez. A idade mínima é de 50 anos.
b)
Referida aposentadoria exige no mínimo 20 anos de contribuição para o trabalhador urbano comum e é permitido o pagamento de todas as parcelas de uma única vez. A idade mínima é de 65 anos.
c)
A aposentadoria será sempre integral, mas os homens ganharão 20% a menos que as mulheres já que estas muitas vezes possuem dupla jornada de trabalho.
Alternativa assinalada
d)
A aposentadoria não será pelo teto máximo do INSS e há uma fórmula para se chegar ao valor do benefício, fórmula esta que leva em conta o número de contribuições e o valor das mesmas, dentre outros requisitos.

5)

O segurado urbano e sem condições especiais poderá se aposentar por idade a partir de uma determinada idade. Todavia, não é apenas este requisito, pois ele também precisará cumprir uma determinada carência, ou seja, um número mínimo de contribuições ao INSS que é de:

Alternativas: