EMPREGADO DOMÉSTICO
Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, conforme dispõe o art. 1º da LC 150/2015.
Deste conceito, destacamos os seguintes elementos:
- Prestação de serviço de natureza não lucrativa;
- À pessoa física ou à família, no âmbito residencial das mesmas;
- Continuadamente.
DIREITOS TRABALHISTAS
O doméstico faz jus:
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ADMISSÃO
Os cuidados na contratação de um empregado doméstico iniciam-se já na seleção dos candidatos. Recomenda-se uma seleção criteriosa, observando-se os acontecimentos anteriores ocorridos na vida do candidato a empregado doméstico e de suas referenciais.
É importante que o candidato preencha uma ficha simples, contendo seus principais dados e o histórico de sua vida profissional, bem como as referências pessoais, comerciais e dos empregos anteriores.
O empregado doméstico, no momento da sua admissão, deverá apresentar a seguinte documentação:
- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
- Exame médico - atestado de saúde, subscrito por autoridade médica responsável, a critério do empregador doméstico; e
- Apresentar o número da inscrição junto ao INSS para os devidos recolhimentos previdenciários na GPS.
CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA - INSS
A partir da competência outubro/2015, com recolhimento em novembro/2015, aplica-se a regra do Simples Doméstico.
FGTS
A partir da competência outubro/2015, com recolhimento em novembro/2015, aplica-se a regra do Simples Doméstico.
IRRF
A partir da competência outubro/2015, com recolhimento em novembro/2015, aplica-se a regra do Simples Doméstico.
SALÁRIO-MATERNIDADE – NECESSIDADE DE VIGÊNCIA DE RELAÇÃO DE EMPREGO
13º SALÁRIO
O pagamento do 13º salário segue os critérios já conhecidos, de fração de 1/12 avos da remuneração devida em dezembro por mês de serviço do ano correspondente.
O empregado doméstico também faz jus ao adiantamento do 13º salário entre os meses de fevereiro a novembro, parcela esta que será descontada do valor integral correspondente ao 13º salário quando do seu pagamento em dezembro ou anteriormente no caso de rescisão do contrato de trabalho.
OUTROS TÓPICOS:
DIREITOS PREVIDENCIÁRIOS
DIREITOS A QUE NÃO FAZ JUS
SALÁRIO - PROPORCIONALIDADE DE ACORDO COM A JORNADA
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
JORNADA DE TRABALHO - REGISTRO DE PONTO - HORAS EXTRAS
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