criar um plano de ação intraempreendedor, para que em dez anos, a empresa tenha um quadro de gerentes e diretores que seja representativo da sociedade

Bom dia!O empreendedorismo é visto como fundamental ao crescimento econômico, pois promove a sinergia entre o desenvolvimento de novas empresas junto à tecnologia e inovação. Dentro do empreendedorismo sustentam-se benefícios competitivos, é fomentado uma diversidade social no ambiente organizacional para garantir uma elevada competição.O intra-empreendedorismo é abordado dentro de uma organização emergente, as práticas são voltadas para atuar em ambientes altamente competitivos e dinâmicos, e é por tal razão que o quadro de gestores (gerentes e diretores) deve ser representativos e eficiente!O intraempreendedorismo pode ser aplicado em qualquer ambiente organizacional, seja esta empresa grande, média ou de pequeno porte, as ações poderão ser tomadas para vários fins, sendo na criação de novos produtos, tecnologias, serviços, práticas de gestão, cultura, estratégias e posturas competitivas.
Um das formas de se criar uma plano de ação intraempreendedor pode ser atuando no desenvolvimento de novas politicas de diversidade social na empresa, pois a diversidade garante uma maior absorção destes perfis pela sociedade brasileira, a qual é dinâmica e eclética por natureza.Outra forma de representatividade efetiva junto à sociedade é atuar na divisão de responsabilidades e cobranças, dividir e delegar tarefas de forma motivadora é altamente importante para que cada um saiba seu papel e o desempenhe com perfeição, sabendo que serão reconhecidos. Isso fomenta o orgulho entre as pessoas de atuarem onde atuam, de preencherem cargos e consequentemente se comprometerem com aquele papel, representando e servindo de exemplo aos demais integrantes da equipe.As empresas focadas nesta direção poderão criar planos de ação a partir destas diretrizes e em alguns anos certamente terão um quadro profissional que seja representativo para a sociedade e que rompa diversos paradigmas que tradicionalmente delimitam as fronteiras entre as empresas, a sociedade e o sucesso. Abraços!

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CONTEXTUALIZAÇÃO

O empreendedorismo é há séculos, uma das estratégias utilizadas pela sociedade para expandir o seu nível de produção e produtividade. Pode-se afirmar que, desde o período da Revolução Industrial, e provavelmente até muito antes disso, existiu grande número de indivíduos que se envolveram em negócios, que investiram grandes quantidades de moeda nas tentativas de obter lucro a partir da comercialização ou do oferecimento de determinado tipo de serviço.

RESOLUÇÃO

O intraempreendedorismo é um conceito que envolve indivíduos que trabalhem em uma firma tomando decisões que, normalmente, apenas indivíduos de posições inferiores tomariam. E isso ocorreria porque tais indivíduos passariam a examinar, analisar e criar novos meios de resolver problemas internos à empresa a partir da própria força de vontade. As novas funções destes indivíduos se somariam às respectivas funções indicadas em seus contratos, mesmo que, de maneira legal, as novas funções não se situem nos contratos. Muitas vezes as empresas não veem com bons olhos esse comportamento dos funcionários, mas segundo pesquisadores, o intraempreendedorismo tem melhorado a produtividade e a eficiência de muitas empresas.

CONCLUSÃO

O intraempreendedorismo é importante porque é capaz de resolver problemas relativos à determinado setor de produção que não tenham sido resolvidos por profissionais que atuam nesse setor. Os indivíduos, ao atuarem observando e tentando resolver a problemática das situações, podem dar passos que são grandes demais para as posições, acarretando em punições. No geral, no entanto, conseguem estabelecer novas redes de ideias, garantindo ganho da capacidade de trabalho em grupo, criatividade, e maior lucratividade para as empresas.

CONTEXTUALIZAÇÃO

O empreendedorismo é há séculos, uma das estratégias utilizadas pela sociedade para expandir o seu nível de produção e produtividade. Pode-se afirmar que, desde o período da Revolução Industrial, e provavelmente até muito antes disso, existiu grande número de indivíduos que se envolveram em negócios, que investiram grandes quantidades de moeda nas tentativas de obter lucro a partir da comercialização ou do oferecimento de determinado tipo de serviço.

RESOLUÇÃO

O intraempreendedorismo é um conceito que envolve indivíduos que trabalhem em uma firma tomando decisões que, normalmente, apenas indivíduos de posições inferiores tomariam. E isso ocorreria porque tais indivíduos passariam a examinar, analisar e criar novos meios de resolver problemas internos à empresa a partir da própria força de vontade. As novas funções destes indivíduos se somariam às respectivas funções indicadas em seus contratos, mesmo que, de maneira legal, as novas funções não se situem nos contratos. Muitas vezes as empresas não veem com bons olhos esse comportamento dos funcionários, mas segundo pesquisadores, o intraempreendedorismo tem melhorado a produtividade e a eficiência de muitas empresas.

CONCLUSÃO

O intraempreendedorismo é importante porque é capaz de resolver problemas relativos à determinado setor de produção que não tenham sido resolvidos por profissionais que atuam nesse setor. Os indivíduos, ao atuarem observando e tentando resolver a problemática das situações, podem dar passos que são grandes demais para as posições, acarretando em punições. No geral, no entanto, conseguem estabelecer novas redes de ideias, garantindo ganho da capacidade de trabalho em grupo, criatividade, e maior lucratividade para as empresas.