A D.O. encontra-se relacionada a aos conceitos de mudanças e a capacidade de adaptação das organização frente à dinâmcia

do mundo dos negócios e as relações envolvendo organziação e ambiente, assimm é correto afirmar que: As mudanças organizacionais podem ser planejadas e não planejadas, passando pela abordagem comportamental que representa a reformulação do infraestrutra e tecnologia. A D. O. defende a existência de sistemas abertos e fechados, sendo os orgânicos (fechados e tradicionais), enquanto que os mecânicos são (abertos e flexíveis); A cultura organizacional é um conjunto de hábitos, crenças transções planejadas envolvendo diferentes contribuintes que poderão favoprecer a percepção de maio0r staisfação; A cultura organizacional é um conjunto de crenças, valores, tradições que moldam o princípio da entropia negativa impactando na motivação do indivíduo; O clima organizacinal é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, é mais perceptível que suas fontes causais;