gestao de cargos e salarios

Question

Quanto maior a complexidade e a responsabilidade do cargo, melhor é o pacote de benefícios oferecidos pela organização, que, desse modo, procura atrair e reter os profissionais de alto desempenho. Entretanto, outros objetivos são levados em consideração antes da definição dos planos: objetivos individuais, econômicos e sociais.

Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada aos objetivos econômicos:

Answer 1

Para responder esta pergunta devemos colocar em prática o nosso conhecimento sobre Administração.

Estão direta mente relacionados à a tração e à retenção de profissionais. N esse sentido, visa m à redução da rotatividade e do absenteísmo, ele var a qualidade d e vida dos colaborados res e reduzir custos.

0

Answer 2

Para responder esta pergunta devemos colocar em prática o nosso conhecimento sobre Administração.

Estão direta mente relacionados à a tração e à retenção de profissionais. N esse sentido, visa m à redução da rotatividade e do absenteísmo, ele var a qualidade d e vida dos colaborados res e reduzir custos.

Answer 3

Para responder esta pergunta devemos colocar em prática o nosso conhecimento sobre Administração.

A Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a empresa agir de forma mais racional, profissional e impessoal. É uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários.

Portanto, a resposta correta é a letra B: Estão direta mente relacionados à a tração e à retenção de profissionais. Nesse sentido, visa m à redução da rotatividade e do absenteísmo, ele var a qualidade d e vida dos colaborados res e reduzir custos.

0

Answer 4

Para responder esta pergunta devemos colocar em prática o nosso conhecimento sobre Administração.

A Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a empresa agir de forma mais racional, profissional e impessoal. É uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários.

Portanto, a resposta correta é a letra B: Estão direta mente relacionados à a tração e à retenção de profissionais. Nesse sentido, visa m à redução da rotatividade e do absenteísmo, ele var a qualidade d e vida dos colaborados res e reduzir custos.

	A	Objetivam dar suporte às pessoas, dentro e fora da organização, suprindo possíveis deficiências dos sistemas educacional, de saúde, de transporte e de previdência social.
	B	Estão diretamente relacionados à atração e à retenção de profissionais. Nesse sentido, visam à redução da rotatividade e do absenteísmo, elevar a qualidade de vida dos colaboradores e reduzir custos.
	C	Partindo da ideia de que cada indivíduo tem necessidades próprias, o pacote de benefícios de uma empresa vem agregar valor a essas necessidades, uma vez que visa proporcionar tranquilidade, bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores.
	D	Objetivam dar suporte às pessoas, dentro da organização, suprindo possíveis deficiências dos sistemas internos, como transporte e planos de saúde e hospitalar.

gestao de cargos e salarios

Administração

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💡 4 Respostas

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