Teoria Geral da Administração

A Escola de Relações Humanas revolucionou a Teoria Geral da Administração da época ao mostrar que

Escolha uma:

a. o desempenho dos trabalhadores seria determinado apenas pelos métodos de trabalho propostos pela administração científica, mas também pelo efeito do sistema social no comportamento dos indivíduos.

b. O desempenho dos trabalhadores não seria determinado somente pela cultura organizacional, mas também pelo efeito das relações sociais mais gerais em cada indivíduo.

c. o desempenho dos trabalhadores seria determinado apenas pelas técnicas de aumento de produtividade propostas por Taylor e Fayol, mas também pelas normas e regras da organização.

d. o desempenho dos trabalhadores não seria determinado apenas pela qualidade dos gerentes, mas também pelo desenvolvimento tecnológico da empresa.

e. o desempenho dos trabalhadores não seria determinado apenas pelas técnicas de aumento de produtividade propostas por Taylor e Fayol, mas também pelas normas e regras da organização.

Administração

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FAEL

djulea borba

18/11/2017

💡 10 Respostas

Jonas Marini

04.12.2017

Isso mesmo

Ediane Peixoto

19.02.2018

Correto

Andre Smaira

17.02.2019

Movimento de relações humanas refere-se aos pesquisadores do desenvolvimento organizacional que estudam o comportamento de pessoas em grupos, particularmente em grupos de trabalho e outros conceitos relacionados em áreas como a psicologia industrial e organizacional.

Originou-se nos estudos de Hawthorne dos anos 1930, que examinaram os efeitos das relações sociais, motivação e satisfação dos empregados na produtividade da fábrica. O movimento via os trabalhadores em termos de psicologia e se encaixam com as empresas, e não como partes intercambiáveis e resultou na criação da disciplina de gestão de relações humanas.

trabalho de Mayo é considerado por vários acadêmicos como o contraponto do taylorismo e da administração científica. Taylorismo, fundado por Frederick W. Taylor, buscou aplicar a ciência na gestão de funcionários no ambiente de trabalho, a fim de obter eficiência econômica através da produtividade do trabalho. O trabalho de Elton Mayo tem sido amplamente atribuído à descoberta da "pessoa social", permitindo que os trabalhadores sejam vistos como indivíduos e não como meramente robôs projetados para trabalhar por expectativas de produtividade antiéticas e irrealistas.