A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças constituídos por meio de valores, atitudes e normas compartilhadas por todos os elementos d

A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças constituídos por meio de valores, atitudes e normas compartilhadas por todos os elementos da organização formando sua identidade que é única. Com base nessa afirmação e no material de aula e de estudo, quais tópicos a seguir se referem corretamente à cultura organizacional?
I – A cultura organizacional pode ser renovada, revigorada ou mudada, de acordo com as alterações sofridas pelos seus componentes ou ainda por influências externas.
II – É importante que um indivíduo novo na organização busque compreender quais os valores, crenças e normas compartilhadas pelos elementos integrados à organização;
III – Um novo indivíduo nunca tem nada a acrescentar à cultura organizacional de uma empresa.
IV – Uma organização não nasce com sua cultura pronta, ela vai sendo construída ao longo do tempo e se enraíza cada vez mais, criando uma cultura própria, distinguindo-a das demais.
V - A cultura de uma organização é forte, quando ela possibilita aos empregados se comportarem como quiserem e discordarem de todas as medidas adotadas pela organização.