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Para sanar os problemas de vadiagem sistemática, desconhecimento da gerência e da falta de uniformidade das técnicas Frederick W. Taylor, idealizou qual sistema ?

Enfermagem

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ESTÁCIO

Thiego Santos

30/04/2018

💡 3 Respostas

Bruna Cardoso

29.10.2018

Andre Smaira

23.07.2019

O taylorismo, como método de trabalho, foi denominado organização científica do trabalho ou gestão científica do trabalho , entendido como uma forma de gestão que atribui ao processo de trabalho os princípios básicos do método científico , indicando a melhor maneira de realizar um trabalho e distribuir os lucros com os trabalhadores . Baseia-se na divisão do trabalho em administração e trabalhadores, na subdivisão de tarefas em tarefas mais simples e na remuneração do trabalhador de acordo com o desempenho.

Por sua vez, a economia foi aumentando para os países que criaram esta empresa, o sistema Taylor reduziu os custos de produção porque eles tiveram que pagar menos salários, as empresas chegaram a pagar menos dinheiro por cada peça para os trabalhadores darem mais pressa. Para que este sistema funcionasse adequadamente, era essencial que os trabalhadores fossem supervisionados e, assim, surgiu um grupo especial de funcionários encarregados de supervisionar, organizar e dirigir o trabalho.

Este processo foi enquadrado em uma era (finais do século XIX ) de expansão acelerada dos mercados que levaram ao processo de colonialismo, que terminou sua cruzada frenética em tragédia pelas guerras mundiais. Sua obsessão pelo tempo produtivo levou-o a trabalhar no conceito de cronômetro no processo de produção, idéia que superaria a de uma oficina , típica da primeira fase da Revolução Industrial.