0:01:18 Questão 1/5 - Administração e Gestão: Conceitos e Aplicações

Question

(CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7) Uma das mais importantes tarefas dos psicólogos organizacionais é avaliar a satisfação dos funcionários, fornecendo subsídios para que as empresas tomem medidas para melhorá-la. A respeito dos temas satisfação no trabalho e comprometimento organizacional, analise as assertivas abaixo.

I. A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que mostra como as pessoas se sentem em relação ao seu trabalho.

II. A satisfação no trabalho é muito difícil de ser estudada e mensurada. Por isso, poucos estudos e pesquisas são realizados, o que dificulta a compreensão científica desse fenômeno.

III. O comprometimento organizacional é outra variável de atitude, e suas várias definições contemplam a ligação do indivíduo com a organização.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

Alternativa C - I e III apenas

1

0

Answer 2

Alternativa C - I e III apenas

Answer 3

Para resolução desta, foi utilizado conhecimento de Gestão.

A satisfação no trabalho, mostra como os funcionários se sentem com relação ao seu cargo e função dentro da organização. Vem de fatores motivacionais, as tarefas desempenhadas, suas responsabilidades, desenvolvimento do trabalho e o crescimento dentro do ambiente profissional.

O comprometimento organizacional, trata do envolvimento que o funcionário tem com a empresa e vice-versa. Quando o funcionário adere, se identifica e internaliza os valores e as metas da empresa, desenvolve uma ligação com a organização.

C

I e III, apenas.

0

Answer 4

Para resolução desta, foi utilizado conhecimento de Gestão.

A satisfação no trabalho, mostra como os funcionários se sentem com relação ao seu cargo e função dentro da organização. Vem de fatores motivacionais, as tarefas desempenhadas, suas responsabilidades, desenvolvimento do trabalho e o crescimento dentro do ambiente profissional.

O comprometimento organizacional, trata do envolvimento que o funcionário tem com a empresa e vice-versa. Quando o funcionário adere, se identifica e internaliza os valores e as metas da empresa, desenvolve uma ligação com a organização.

C

I e III, apenas.

Answer 5

Para resolução desta, foi utilizado conhecimento de Gestão.

A satisfação no trabalho, mostra como os funcionários se sentem com relação ao seu cargo e função dentro da organização. Vem de fatores motivacionais, as tarefas desempenhadas, suas responsabilidades, desenvolvimento do trabalho e o crescimento dentro do ambiente profissional.

O comprometimento organizacional, trata do envolvimento que o funcionário tem com a empresa e vice-versa. Quando o funcionário adere, se identifica e internaliza os valores e as metas da empresa, desenvolve uma ligação com a organização.

C

I e III, apenas.

0

Answer 6

Para resolução desta, foi utilizado conhecimento de Gestão.

A satisfação no trabalho, mostra como os funcionários se sentem com relação ao seu cargo e função dentro da organização. Vem de fatores motivacionais, as tarefas desempenhadas, suas responsabilidades, desenvolvimento do trabalho e o crescimento dentro do ambiente profissional.

O comprometimento organizacional, trata do envolvimento que o funcionário tem com a empresa e vice-versa. Quando o funcionário adere, se identifica e internaliza os valores e as metas da empresa, desenvolve uma ligação com a organização.

C

I e III, apenas.

	A	I e II, apenas.
	B	II e III, apenas
	C	I e III, apenas.
	D	I, II e III.

0:01:18 Questão 1/5 - Administração e Gestão: Conceitos e Aplicações

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