Buscar

A licença à gestante terá duração de quanto tempo?

A licença à gestante terá duração de quanto tempo?

💡 6 Respostas

User badge image

Jackeline Alves Cerpa

180 dias.

1
Dislike0
User badge image

Amos Zanchet

A licença a materinade é de 120 dias, porém existem vários projetos de lei que pretendem aumentar esse periodo para 180 dias. Também existe um programa de incentivo do governo para as empresas que concedem a licença de 180 dias. Mas na CLT só é garantido o beneficio pelo prazo de 120 dias.

1
Dislike0
User badge image

Welington Gomes

ICENÇA MATERNIDADE - PROCEDIMENTOS

 

A empregada gestante tem direito á licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

 

PERÍODO DE PERCEPÇÃO

 

O salário-maternidade é devido à segurada da previdência social, durante cento e vinte dias, com início vinte e oito dias antes e término noventa e um dias depois do parto, podendo ser prorrogado.

 

VALOR

 

O salário-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal igual à sua remuneração integral.

 

NOTIFICAÇÃO AO EMPREGADOR

 

A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a ocorrência deste.

 

PARTO ANTECIPADO

 

Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 dias previstos na Lei.

 

GARANTIAS Á EMPREGADA GESTANTE

 

É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos:

 

I – transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, assegurada a retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho;

II – dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares.

 

INÍCIO DE AFASTAMENTO

 

O início do afastamento do trabalho da segurada empregada será determinado com base em atestado médico ou certidão de nascimento do filho.

 

PAGAMENTO DO SALÁRIO-MATERNIDADE

 

Para os benefícios requeridos a partir de 01.09.2003, tendo em vista a vigência da Lei 10.710/2003, cabe à empresa pagar o salário-maternidade devido à respectiva empregada gestante.

 

Para os benefícios requeridos até 01.09.2003, o pagamento do salário-maternidade era feito diretamente pela previdência social.

 

COMPENSAÇÃO DO VALOR DO SALÁRIO MATERNIDADE

 

MÃE ADOTIVA

 

 VALOR DO BENEFÍCIO

RETENÇÃO DO INSS

→ Para obter a íntegra do presente tópico, atualizações, exemplos e jurisprudências, acesse  Licença Maternidade no Guia Trabalhista On Line.

 

→ Veja também a prorrogação do prazo da licença maternidade no artigo Licença Maternidade 180 dias.

0
Dislike0

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

✏️ Responder

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image

Outros materiais